Performance

Piano della Performance. (Responsabile della sottosezione dott. Giovanni Gison)

Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance approvato dal Consiglio di amministrazione del 29 aprile 2016

Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance approvato dal Consiglio di amministrazione del 27 gennaio 2012

Piano integrato della Performance, della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2016-2018 - aggiornamento 2017 (Deliberazione del Consiglio di amministrazione del 27 gennaio 2017)

Piano integrato della Performance, della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2016-2018 -Modifica obiettivi (Deliberazione Consiglio di amministrazione del 2 dicembre 2016)

Piano integrato della Performance, della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2016-2018

Aggiornamento Piano della performance 2013/2015 - aggiornamento 2015

Piano della performance -  2013 - 2015

  • allegato 1 (piano strategico anni 2013-2018)
  • allegato 2 (criteri di valutazione personale di cat. EP)
  • allegato 3 (scheda di valutazione personale di cat. B-C-D)
  • allegato 4 (scheda di valutazione personale responsabile di struttura)
  • allegato 5 (aggiornamento 2014)

Relazione sulla Performance (Responsabile della sottosezione dott. Giovanni Gison)

 

Ammontare complessivo dei premi (Responsabile della sottosezione: dott.ssa Catia Bacaloni)

Dati relativi ai premi (Responsabile della sottosezione: dott.ssa Catia Bacaloni)

Benessere organizzativo - sottosezione prevista dall'articolo 20 comma 3 del d.lgs. n.33/2013 abrogata all'articolo 19 comma 1, lett. b) del d.lgs. n.97/2016

 


Questa pagina è stata aggiornata il 27/06/2017