Percorso formativo

Il percorso formativo, di durata annuale, si sviluppa per un totale di 1500 ore di impegno complessivo (pari a 60 CFU), suddivise in 300 ore di didattica (252 on line e 48 in presenza), 300 ore di stage/project work e 900 ore di studio individuale. Le attività in presenza si svolgeranno il venerdì e il sabato. Il piano didattico è organizzato in 6 moduli:

Moduli	Settore scientifico-disciplinare	CFU
Modulo 1 FORMAZIONE CONTINUA E GESTIONE DELLA CONOSCENZA
Modelli di apprendimento e modelli di gestione della conoscenza, progetti di formazione, strumenti di intervento, modalità di valutazione	M-PED/01 ORE 60	5
Modulo 2 WORKPLACE LEARNING E LEARNING ORAGANIZATION
Processi di miglioramento continuo e sviluppo delle competenze. Sviluppo aziendale e apprendimento organizzativo	M-PED/01 M-PED/03 ORE 60	10
Modulo 3 REALIZZAZIONE DI UNA PEOPLE STRATEGY
Risorse umane e gestione della conoscenza: modelli e problematiche situate	M-PED/01 ORE 60	5
Modulo 4 STRATEGIE DI KNOWLEDGE MANAGEMENT
L’organizzazione della conoscenza per la comunicazione aziendale: reti di relazioni e flussi informativi	INF/01 M-PED/03 ORE 60	10
Modulo 5 I SISTEMI INFORMATICI A SUPPORTO DEL KNOWLEDGE MANAGEMENT
Archiviazione, indicizzazione, interrogazione dei dati	ING-INF/05 M-PED/03 ORE 60	5
Modulo 6 CONOSCENZA E BEST PRACTICES
L’analisi e l’interpretazione della conoscenza nel semantic web e nella qualitative research	M-PED/03 ORE 60	10
TOTALE ATTIVITA’ FORMATIVA		45
Stage o project work		12
Prova finale		3
Totale		60

La scansione complessiva del piano di lavoro sarà suddivisa in sei unità lavorative, che verranno attivate nei diversi periodi dell’anno in cui il Master si svolge. In ognuna di queste unità verranno trattati uno o più moduli tra quelli elencati nel percorso formativo, come di seguito riportato. Alcuni moduli ricorreranno in diverse unità lavorative, secondo una strategia didattica a “spirale” che non esaurisce i temi trattati in un’unica soluzione, ma li approfondisce in itinere attraverso riprese successive, mano a mano che si chiariscano i collegamenti con gli altri contenuti del corso.
Unità lavorativa 1: Febbraio
• Accoglienza
• Modulo 1: Formazione continua e gestione della conoscenza (introduzione)
• Modulo 2: Workplace learning e learning organization (introduzione)
• Modulo 4: Strategie di knowledge management (introduzione)
• Interviste ai testimonial aziendali
Unità lavorativa 2: Marzo / Aprile
• Modulo 2: Workplace learning e learning organization (ripresa e approfondimento)
• Modulo 4: Strategie di knowledge management (ripresa e approfondimento)
Unità lavorativa 3: Maggio / Giugno
• Modulo 3: Realizzazione di una people strategy (introduzione)
• Modulo 5: I sistemi informatici a supporto del knowledge management
• Modulo 6: Conoscenza e best practices
Unità lavorativa 4: Settembre / Ottobre
• Modulo 1: Formazione continua e gestione della conoscenza (ripresa e approfondimento)
• Modulo 2: Workplace learning e learning organization (ripresa e approfondimento)
• Modulo 3: Realizzazione di una people strategy (ripresa e approfondimento)
Unità lavorativa 5: Ottobre / Novembre
• Progetti di gruppo
Unità lavorativa 6: Novembre
• Modulo 6: Conoscenza e best practices (ripresa e approfondimento)
• Discussione delle esperienze di stage

Le attività si svolgeranno on line dal 30 gennaio 2009 all’11 dicembre 2009. Le attività in presenza e quelle a distanza sono obbligatorie. Le attività a distanza saranno monitorate con gli strumenti di tracciamento della piattaforma on line.
Lo stage potrà svolgersi a partire dal 22 marzo 2009 e concludersi entro novembre 2009. Per gli studenti già occupati in un’impresa o in uno studio professionale o comunque per coloro che operino in un settore in cui sia possibile effettuare un progetto coerente con le finalità del master, è possibile sostituire lo stage con un project work nella struttura in cui si opera.

Interviste agli studenti dell'edizione del Master A.A. 2006/2007